请假五天需要谁批准，这主要取决于公司的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定一套完善的请假制度，明确规定不同天数的请假需要经过哪些层级的审批。例如，一些公司可能规定，请假1-3天由部门主管批准，请假4-7天则需要部门经理或更高层级的领导批准。
- 因此，如果您想请假五天，首先需要查阅公司的规章制度，了解请假五天需要经过哪些层级的审批，并按照规定的流程进行申请。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假制度、审批流程等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了请假五天的审批流程，那么您应当按照劳动合同的约定进行申请。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么您可以与公司协商解决，或者参考公司的规章制度进行申请。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，为了确保请假的顺利批准，建议您提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假五天的审批流程和所需材料。
- 同时，您应当按照公司规定的流程提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等），以便审批人员能够全面了解您的请假原因和情况。
法律后果的提醒：
- 如果您未经批准擅自离岗五天，可能构成旷工行为。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工行为可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。
- 因此，在请假前，请务必确保已经获得了必要的批准，并按照规定的流程进行申请和报备。
总结来说，请假五天需要谁批准并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。为了确保请假的顺利批准和避免不必要的法律风险，建议您提前了解并遵守公司的请假制度，按照规定的流程进行申请和报备。如果您在请假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。