事业单位事业编职工无故被转变为企业编，职工可以通过以下途径进行救济：

1. 与单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，事业单位与职工之间的编制转变，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经职工同意，无故将其事业编转变为企业编，这可能构成违法行为。
   • 建议行动：职工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，要求单位恢复其事业编身份或给予合理的补偿和安排。在协商过程中，职工可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、编制证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果单位存在违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。
   • 建议行动：职工可以准备相关证据材料，如投诉信、证据清单等，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况给予相应的处理，如责令单位改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果职工与单位之间因编制转变问题产生争议，且协商和投诉均未能解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议行动：职工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，向当地劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果职工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律背景：在维权过程中，职工可能会遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议。此时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。
   • 建议行动：职工可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我这样的专业律师进行咨询。我会根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和维权方案。

在救济过程中，职工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工作记录、工资单、编制证明、投诉信、仲裁申请书等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为或自己的权益受到侵害，职工应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如果职工在救济过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。