针对您提出的“事业转企业事业编职工如何补偿”的问题，这是一个涉及多方面权益和法律法规的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若事业单位转制为企业时解除与职工的劳动关系，必须支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工龄买断：

   • 补偿金额与工龄紧密相关，工龄越长，补偿越高。
   • 买断工龄是常见方式，即按既定标准（如每年固定金额）乘以工龄计算总补偿金额。

二、社会保险权益保障

1. 养老保险：

   • 转制后，养老保险关系需转移和衔接，确保缴费年限连续计算。
   • 转制过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

2. 其他社会保险：

   • 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等也需按规定转移和接续。
   • 已认定工伤的职工，继续享受工伤保险待遇，并做好工伤保险关系的衔接。

三、特殊人员安置

1. 临近退休人员：

   • 对距退休年龄不足一定年限（如5年）的人员，可能采取提前离岗等过渡性措施。
   • 提前离岗期间，继续按事业单位标准发放工资福利待遇，达到退休年龄时办理退休手续。

2. 工伤职工：

   • 已认定工伤的职工，转制后继续享受工伤保险待遇。

四、劳动合同变更与续签

• 转制后，职工需与新企业重新签订劳动合同，明确岗位、薪资、福利等条款。
• 新合同条款应不低于原事业单位标准（如有相关政策规定），以维护职工权益。

五、其他福利待遇

• 除基本经济补偿外，还可能包括住房补贴、医疗保险补贴、退休金补贴等。
• 具体内容和标准根据地方政策和改革方案差异而有所不同。

六、法律依据与政策参考

• 补偿方案制定和实施必须严格遵循《劳动合同法》、《社会保险法》及地方政府相关改革实施方案等法律法规和政策文件。

七、协商与谈判建议

• 在实际操作中，建议职工与原事业单位或新企业积极协商和谈判，争取更优厚的补偿条件和福利待遇。
• 如协商不成，可通过法律途径维护合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

八、专业咨询建议

• 由于事业单位转企业职工的补偿与安置问题涉及多个方面，且法律法规和政策文件可能随时更新，因此强烈建议职工咨询专业的律师或法律顾问。
• 专业人士能为您提供更具体、更准确的法律建议和补偿方案，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，事业单位转企业职工的补偿与安置问题需综合考虑多种因素和条件。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。