关于“人下班以后还没走到家死了谁负责”的问题，这需要分情况讨论，因为不同的死因和情形会导致不同的法律责任归属。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 因工作原因导致的死亡：

   • 如果员工在下班后、到家前，因工作原因（如执行工作任务、参加公司组织的活动等）遭受事故伤害或突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果员工在下班后、到家前的死亡与工作无关，比如是因个人疾病、意外事件（如交通事故，且非工作原因导致）等死亡，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，用人单位一般不需要承担法律责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的慰问或帮助。
   • 特殊情况：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，这也应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，如果员工在事故中负有主要责任，则可能不被认定为工伤。

3. 用人单位的责任边界：

   • 除了上述因工作原因导致的死亡外，用人单位的责任主要限于其工作场所和工作时间内的安全保障义务。一旦员工离开工作场所和工作时间，用人单位的责任就相对有限。
   • 然而，如果用人单位有违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，且这些行为与员工的死亡有因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 其他可能的责任主体：

   • 如果员工的死亡是由第三方的侵权行为导致的（如交通事故中的肇事方），那么第三方可能需要承担侵权责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
   • 在某些情况下，如果员工的死亡与公共设施、公共服务等有关（如道路设计缺陷、公共交通服务不到位等），相关的管理部门或服务提供商也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 如果员工或其家属认为员工的死亡可能与工作有关，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、事故现场照片等），并向用人单位提出工伤认定申请。
• 如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝承担相应责任，员工或其家属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：员工下班后还没走到家死亡的责任归属取决于死因和具体情形。如果是因工作原因导致的死亡，用人单位需要承担工伤保险责任；如果是非工作原因导致的死亡，则用人单位一般不需要承担法律责任，但可能存在其他责任主体。在处理此类问题时，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。