企业是否有权利开除临近退休人员，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定：如果临近退休的员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，企业的解除行为是合法的，不受员工临近退休的影响。
   • 举例说明：假设某员工因严重违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，即使该员工临近退休，公司也有权依据规章制度解除与其的劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若企业无正当理由解除临近退休员工的劳动合同：则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊保护情形：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。除非该员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，将面临更严格的法律责任。
   • 举例说明：若某员工在公司连续工作已满15年，且距离法定退休年龄不足5年，公司因经营调整需要裁员，但该员工并不符合法定裁员条件，此时公司若强行解除与其的劳动合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 企业与员工协商一致解除劳动合同：这是法律允许的一种解除方式。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿等。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，解除行为就是有效的。
   • 举例说明：若某员工临近退休，但因个人原因希望提前离职，企业可以与该员工协商一致解除劳动合同，并按照协商的结果支付经济补偿或不予支付（若员工自愿放弃）。

建议：

• 对于企业而言，在解除临近退休员工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若面临企业违法解除劳动合同的情况，应积极维护自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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