在探讨投资人和经营人在人事任免上的权力分配时，我们首先要明确的是，这通常取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程：作为公司的“宪法”，公司章程通常规定了公司的组织结构、管理权限以及股东和经营者的权利与义务。在人事任免方面，公司章程可能明确规定了哪些职位由股东会、董事会或经营者（如总经理）来任免。
   • 股东协议：如果公司有多个股东，他们之间可能会签订股东协议，以进一步明确各自在人事任免上的权力。股东协议可以覆盖公司章程未涉及或规定不明确的方面，为股东和经营者提供更具体的指导。

2. 法律法规：

   • 在没有特定公司章程或股东协议规定的情况下，人事任免的权力通常遵循公司法等相关法律法规的规定。例如，公司法可能规定董事会负责聘任或解聘公司的高级管理人员，如总经理、副总经理等。
   • 同时，法律法规也可能对特定职位的任免有特殊规定，如独立董事的选举和任免通常需要遵循特定的程序和标准。

3. 实际运作中的权力分配：

   • 投资人（股东）：在人事任免上，投资人通常通过股东会来行使权力。他们可以选举或罢免董事，从而间接影响公司的高级管理人员任免。此外，如果投资人持有足够多的股份，他们也可能在董事会中拥有足够的影响力，以直接参与或影响人事任免决策。
   • 经营人：经营人，特别是总经理等高级管理人员，通常负责公司的日常运营和管理。在人事任免方面，他们可能拥有对下属员工的直接任免权，但对于更高级别的职位（如副总经理、财务总监等），他们的任免权可能受到董事会或股东会的限制。

4. 特殊情况下的权力分配：

   • 在某些情况下，如公司处于危机状态或需要重大变革时，人事任免的权力可能会发生临时性的转移或调整。例如，董事会可能会临时授权给某个经营人或外部专家来负责特定的人事任免决策。
   • 另外，如果公司存在控股股东或实际控制人，他们可能会在人事任免上拥有更大的话语权，甚至可能超越公司章程或股东协议的规定。

法律建议：

• 对于投资人和经营人来说，明确各自在人事任免上的权力是非常重要的。这可以通过制定详细的公司章程、股东协议或相关规章制度来实现。
• 在实际运作中，双方应保持良好的沟通和协作，以确保人事任免决策的合法性和合理性。
• 如果遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

综上所述，投资人和经营人在人事任免上的权力分配并不是绝对的，而是取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定。在实际运作中，双方应根据实际情况和法律法规的要求来合理分配和行使权力。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。