结论：已收到入职通知但离职证明上标注“旷工”，确实可能对您的入职产生一定影响，具体影响程度取决于新雇主对离职证明的审核严格程度以及该“旷工”记录的真实性和严重性。以下从多个角度为您详细分析：
一、新雇主对离职证明的审核
审核严格程度：
- 不同公司对离职证明的审核严格程度不一。一些公司可能仅作为形式审查，主要关注员工是否已与前雇主解除劳动关系；而另一些公司则可能进行更为细致的审查，包括员工在前雇主的工作表现、离职原因等。
- 如果新雇主对离职证明审核较为严格，且“旷工”记录被明确标注，那么这可能会成为新雇主考虑是否录用您的一个重要因素。
入职流程中的影响：
- 在入职流程中，新雇主通常会要求您提供离职证明作为证明您已与前雇主解除劳动关系的重要文件。如果离职证明上存在不良记录，如“旷工”，新雇主可能会对此产生疑虑，进而影响您的入职进程。
二、“旷工”记录的真实性和严重性
真实性：
- 您需要确认离职证明上的“旷工”记录是否真实存在。如果该记录是错误的或存在误解，您可以与前雇主沟通，要求其更正离职证明上的内容。
- 如果前雇主拒绝更正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
严重性：
- “旷工”记录的严重性也会影响新雇主对您的评价。如果“旷工”次数较多或时间较长，新雇主可能会认为您缺乏职业责任感和纪律性，从而对您产生负面印象。
- 相反，如果“旷工”记录是偶尔的、轻微的，并且您能够提供合理的解释和证明（如因突发情况无法按时到岗等），那么新雇主可能会对此表示理解，并降低该记录对您入职的影响。
三、应对策略
与前雇主沟通：
- 首先，您可以尝试与前雇主沟通，了解“旷工”记录的具体情况，并请求其更正离职证明上的内容。如果前雇主同意更正，那么问题将得到解决。
向新雇主解释：
- 如果前雇主拒绝更正或您无法与前雇主取得联系，您可以向新雇主解释“旷工”记录的具体情况，并提供相关证明材料（如考勤记录、请假条等）以证明您的清白或合理性。
寻求法律帮助：
- 如果“旷工”记录对您造成了严重的负面影响，且您无法通过沟通或解释解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以协助您分析具体情况，提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，积极与相关方沟通并寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。