劳动手册上记载的旷工辞退信息，确实可能会对劳动者产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、对求职的影响

1. 新雇主审查：许多用人单位在招聘时，会要求劳动者提供劳动手册或相关离职证明，以了解其过往工作经历和离职原因。如果劳动手册上明确记载了因旷工被辞退的信息，新雇主可能会对此产生负面评价，认为该劳动者缺乏职业纪律性和责任感，从而影响其求职成功率。

2. 行业口碑：在某些行业或领域，劳动者的职业口碑和信誉尤为重要。如果因旷工被辞退的信息在行业内传播，可能会对劳动者的职业声誉造成损害，进而影响其未来的职业发展。

二、对劳动关系的影响

1. 再次入职原单位：如果劳动者希望再次入职原单位，劳动手册上的旷工辞退记录可能会成为障碍。原单位可能会基于该记录拒绝劳动者的再次入职申请，或者对其提出更严格的入职条件和要求。

2. 劳动关系解除的合法性：虽然劳动手册上的旷工辞退记录本身并不直接决定劳动关系解除的合法性，但如果该记录与实际情况相符，且用人单位在解除劳动关系时遵循了法定程序和规定，那么该记录可以作为用人单位解除劳动关系合法性的一个佐证。

三、法律层面的考量

1. 证据效力：劳动手册作为劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明文件，其上的记载内容具有一定的证据效力。如果劳动者对旷工辞退的事实存在异议，并希望通过法律途径维护自己的权益，那么劳动手册上的记载内容可能会成为双方争议的焦点之一。

2. 法律责任：如果劳动者确实存在旷工行为，且该行为违反了用人单位的规章制度或法律法规的规定，那么用人单位有权依法解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，劳动手册上的旷工辞退记录是合法的，劳动者需要承担相应的法律责任。

四、应对建议

1. 核实记录真实性：如果劳动者对劳动手册上的旷工辞退记录存在异议，首先应当核实该记录的真实性。可以与原用人单位沟通确认，或者通过法律途径申请查阅相关档案资料。

2. 积极沟通解释：如果劳动者希望消除或减轻旷工辞退记录对自身的影响，可以尝试与新雇主或原单位进行积极沟通解释。说明旷工的具体原因和背景情况，以及自己对此的认识和改正态度。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者对旷工辞退记录的处理存在争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，劳动手册上的旷工辞退记录确实可能会对劳动者产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。