您好，非常理解您现在遇到的困境，应届生在签订三方协议后被企业解约确实是一件令人沮丧的事情。不过，别担心，我会为您详细解答这个问题，并给出一些建议。
首先，我们要明确三方协议的法律效力。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，用于确定毕业生入职用人单位的意向。虽然它不具有劳动合同的性质，但它是依法成立的民事合同，受《民法典》的保护。这意味着，合同各方应严格遵守履行合同义务，否则应承担相应的违约责任。
当您遇到企业因自身原因单方解除三方协议，导致您丧失就业机会的情况时，企业应当赔偿您因此造成的损失。这些损失可能包括您为准备入职而支出的费用（如体检费、交通费等）、您因错过其他求职机会而产生的工资损失等。具体赔偿金额和方式，可以根据实际情况和三方协议中的相关条款进行协商，如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，我想给您一些建议，帮助您应对这种情况：
保存证据：请务必保存好与用人单位协商的微信聊天记录、双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商：在发现企业解约后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解解约的具体原因，并尝试达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求学校帮助：作为应届毕业生，您可以向学校的招生就业处或就业指导中心寻求帮助。学校通常会提供就业咨询和法律援助服务，帮助您解决就业过程中遇到的问题。
考虑法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，并根据实际情况决定是否提起诉讼。
最后，我想提醒您，在未来的求职过程中，一定要谨慎选择用人单位，并仔细阅读三方协议和劳动合同的条款。在签订任何合同之前，都要确保自己充分理解合同内容，并明确自己的权利和义务。希望您能够尽快走出困境，找到心仪的工作！