离职证明签收回执一般是由公司留存，但具体操作可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从常规操作和法律实践角度：

   • 离职证明是公司向员工出具的，证明员工已与公司解除劳动关系、工作期间表现及离职原因等信息的书面文件。签收回执则是员工确认收到离职证明的凭证。
   • 在实际操作中，为了留存证据，避免后续可能出现的纠纷（如员工否认收到离职证明等），公司通常会要求员工在收到离职证明后签署签收回执，并将该回执作为公司档案留存。这样做有助于公司在需要时证明已履行了出具离职证明的义务。

2. 从员工权益保护角度：

   • 虽然签收回执一般由公司留存，但员工也有权要求保留一份复印件或拍照留存。这样做是为了确保员工在需要时能够证明自己已收到离职证明，以及离职证明的具体内容。
   • 如果员工对离职证明的内容有异议，或者认为公司未按时出具离职证明，签收回执的留存也可以作为员工维权的重要证据。

3. 从特殊情况处理角度：

   • 如果双方在离职时另有约定，或者公司规定允许员工留存签收回执，那么签收回执的留存方式可能会有所不同。在这种情况下，应遵循双方的约定或公司规定。
   • 如果员工因特殊原因（如丢失、损坏等）需要再次获取离职证明或签收回执的复印件，公司应根据实际情况予以协助。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全离职证明出具和签收制度，明确签收回执的留存方式和责任主体，以确保公司档案的完整性和证据的有效性。
• 对于员工而言，在收到离职证明后应仔细核对内容，并在签收回执上签字确认。同时，建议员工保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何问题，或者对离职证明、签收回执等有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。