关于“离职证明是否必须签署回执”的问题，首先我们需要明确离职证明的基本性质和法律规定，再进一步探讨签署回执的必要性。
离职证明的基本性质和法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方凭证，对于劳动者的再就业和申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。
离职证明的内容与功能：
离职证明通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。它的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为再就业提供帮助；二是在劳动者申请失业保险待遇时，证明其处于失业状态。
关于签署回执的探讨：
法律并未明确规定必须签署回执：从现有的法律法规来看，并没有明确规定劳动者在收到离职证明时必须签署回执。离职证明的出具是用人单位的法定义务，而签署回执则更多是一种双方确认的方式，并非法律强制要求。
签署回执的实践意义：虽然法律没有明确规定必须签署回执，但在实际操作中，签署回执可以作为一种双方确认离职证明已收到的凭证。这有助于避免未来可能出现的关于离职证明是否已出具的争议。然而，这并不意味着没有签署回执就会影响离职证明的法律效力或劳动者的权益。
劳动者的选择权：劳动者在收到离职证明时，有权选择是否签署回执。如果劳动者认为签署回执并非必要，或者对回执的内容有异议，可以选择不签署。这并不会影响离职证明本身的法律效力。
总结与建议：
综上所述，离职证明的出具是用人单位的法定义务，而签署回执并非法律强制要求。劳动者在收到离职证明时，可以根据自己的实际情况和需求选择是否签署回执。如果用人单位要求签署回执，劳动者可以仔细阅读回执内容，确保其与自己的实际情况相符后再进行签署。如果劳动者对回执内容有异议或不愿意签署，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。