针对您提出的“农村公益性岗位不符合怎处理”的问题，这确实是一个涉及政策执行与岗位管理的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、识别不符合岗位条件的情况
首先，我们需要明确哪些情况可能构成“不符合岗位条件”。这通常包括但不限于：
- 无劳动能力或长期不上岗：岗位人员因身体原因或其他情况无法履行岗位职责，或长期未到岗工作。
- 顶替上岗或关系岗：非符合条件的人员通过不正当手段顶替符合条件的人员上岗，或设置“关系岗”安置不符合条件的人员。
- 违规使用补贴资金：截留、挤占、挪用、冒领公益性岗位补贴资金。
- 上岗条件不符或程序违规：上岗人员民主评议、信息公示不规范，或存在“抓阄”上岗、村干部指定上岗等违规行为。
二、处理不符合岗位条件的情况
一旦发现上述不符合岗位条件的情况，应采取以下措施进行处理：
开展专项清理排查：
- 按照“谁用人谁负责”的原则，由相关部门或村级组织对公益性岗位进行全面排查。
- 重点排查上述不符合岗位条件的情况，并建立问题台账。
清退不符合条件人员：
- 对排查出的不符合岗位条件的人员，应立即进行清退。
- 清退过程应公开透明，确保公平公正。
追回违规补贴资金：
- 对于违规使用补贴资金的情况，应依法追回相关资金。
- 对涉及违规违纪的人员，应依法依规进行处理。
完善上岗程序与监管机制：
- 严格开展上岗程序全面排查，确保上岗条件符合规定，程序规范。
- 建立倒查追溯制度，对违规行为进行严肃查处。
- 加强与公安、民政、财政等部门的数据共享，动态比对在岗人员信息，及时发现并处理问题。
加强日常考勤管理：
- 明确日常考勤制度，做好上岗人员工作安排、日常出勤记录、请销假等工作。
- 在村公示栏长期公布在岗人员名单、安置人员类型、家庭基本情况、举报电话等信息，接受群众监督。
三、具体实施步骤与建议
自查自纠：
- 相关部门或村级组织应迅速组织开展自查自纠工作，建立问题台账。
- 坚持边查边改、立行立改、严查严改的原则，确保问题得到及时解决。
实地检查与指导：
- 上级部门应组织人员对下级单位或村级组织的公益性岗位管理情况进行实地检查。
- 提供指导帮助，确保公益性岗位管理工作的规范性和有效性。
建立长效机制：
- 针对排查出的问题，建立公益性岗位风险防控长效机制。
- 定期开展培训和教育活动，提高岗位人员和管理人员的政策意识和业务能力。
四、政策依据与参考
在处理不符合岗位条件的情况时，应严格依据相关政策文件执行。例如，《张汪镇人民政府关于城乡公益性岗位安置及管理问题的专项整改方案》和《临沂市城乡公益性岗位管理监督实施细则》等文件均提供了明确的指导和要求。
综上所述，处理农村公益性岗位不符合条件的情况需要采取全面排查、清退不符合条件人员、追回违规补贴资金、完善上岗程序与监管机制以及加强日常考勤管理等措施。同时，应建立长效机制确保公益性岗位管理工作的规范性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策文件，请随时咨询。