工伤赔偿的支付主体需分情况讨论，具体取决于单位是否为职工投保了工伤保险：

1. 若单位依法为职工投保了工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿中的大部分项目（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付，直接赔付给职工或其家属。但部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等）仍需由用人单位承担。例如，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

2. 若单位未依法为职工投保工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的项目。此时，职工可直接要求单位支付所有赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，单位未参保导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需自行支付医疗费、伤残补助金等全部费用。

关于“保险是否给公司”的澄清：
工伤保险的参保主体是用人单位，但保险待遇的受益人是职工本人（或其家属）。单位缴纳工伤保险费的目的是转移工伤风险，而非获取保险金。若单位以“保险赔给公司”为由拒绝支付职工赔偿，属于违法行为，职工可依法维权。

建议：

• 职工发生工伤后，应要求单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，职工或其家属可在1年内自行申请；
  
• 保留医疗记录、劳动合同等证据，以便后续索赔；
  
• 若对赔偿项目或金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。