核心结论：劳务派遣中变更原有员工（如退回、解除合同等）的赔偿问题，需根据变更原因、合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：
1. 因用工单位原因退回员工
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因客观情况重大变化（如破产、经营困难、转产等）或劳务派遣协议期满终止，可将员工退回劳务派遣单位。
- 赔偿规则：
- 经济补偿：若劳务派遣单位决定解除与员工的劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作年限×月工资，满6个月按1年计算）。
- 无赔偿情形：若劳务派遣单位将员工派往其他用工单位且员工同意，或员工存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不胜任工作）情形，可能无需支付补偿。
2. 因员工原因被退回或解除合同
- 员工主动离职：员工提前30日书面通知劳务派遣单位解除合同，无需支付赔偿，但未提前通知可能需赔偿单位损失。
- 员工过错解除：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重失职、被追究刑事责任等），劳务派遣单位可解除合同且无需支付经济补偿。
3. 劳务派遣单位违法解除合同
- 赔偿标准：若劳务派遣单位无正当理由解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），员工可要求继续履行合同或按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
4. 劳务派遣协议的特别约定
- 合同优先：若劳务派遣单位与用工单位在协议中约定了退回员工的补偿责任分担（如用工单位承担部分费用），需按协议执行，但不得违反法律强制性规定。
操作建议
- 核查合同与协议：先确认劳务派遣合同、用工协议中关于退回、解除的条款，明确责任主体。
- 固定证据：若涉及违法解除，保留解除通知、工资记录、沟通记录等证据。
- 协商或诉讼：优先与劳务派遣单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提示：劳务派遣中的赔偿问题常涉及多方主体（派遣单位、用工单位、员工），需结合具体事实和证据分析。若有进一步细节（如退回原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。