结论：前一年一整年脱岗，今年是否享有年假，需根据脱岗的具体原因及法律规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若脱岗属于非劳动者原因：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一用人单位，且非因劳动者本人原因中断工作的时间，一般不计入年休假计算的连续工作年限的中断。
   • 具体分析：如果前一年脱岗是由于用人单位的原因（如停工、停产、放假等），或者由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法正常工作，且这些原因并非劳动者本人造成，那么劳动者在今年仍然有权享受年假。年假的天数根据劳动者累计的工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 若脱岗属于劳动者原因：

   • 法律背景：同样根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工、离职后重新入职等）导致前一年未提供正常劳动，那么其连续工作年限可能会受到影响，进而影响年假的享受。
   • 具体分析：
     • 请假或旷工：如果劳动者因请假或旷工导致前一年未提供正常劳动，且请假或旷工时间较长，可能会影响其连续工作年限的计算。但具体是否影响年假的享受，还需看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因请假或旷工导致未提供正常劳动时年假的处理方式，那么应按照规定执行。
     • 离职后重新入职：如果劳动者在前一年离职后重新入职新的用人单位，那么其在新用人单位的连续工作年限需要重新计算。根据规定，只有连续工作满12个月以上的，才能享受年假。因此，如果劳动者在重新入职后未满12个月，则今年无法享受年假。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 法律背景：对于一些特殊情况，如劳动者在前一年内部分时间脱岗但仍有部分时间提供正常劳动，或者脱岗时间较短未影响连续工作年限的计算等，年假的处理方式可能需要根据具体情况来判断。
   • 具体分析：在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确年假的计算方式和享受条件。如果双方无法达成一致意见，可以依据相关法律法规和用人单位的规章制度来寻求解决方案。

建议：

• 如果您对年假的享受条件或计算方式存在疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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