结论：工头和老板是否需要承担责任，取决于多个因素，包括事故发生的具体原因、工头和老板是否尽到了安全保障义务、工人是否违反了安全规定等。以下从不同角度进行分析：
一、工头和老板的责任基础
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工头和老板作为生产经营活动的组织者和管理者，有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。
- 如果工头和老板未尽到上述安全保障义务，导致工人受伤，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
雇佣关系与责任：
- 如果工人与工头或老板之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，工头和老板作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
二、具体责任分析
工头责任：
- 工头作为现场管理者，如果未对工人进行必要的安全教育、未提供安全防护设备、未监督工人遵守安全规定等，导致事故发生，那么工头可能需要承担直接的管理责任。
- 如果工头明知机房存在安全隐患而未采取措施消除，或者指示工人违反安全规定进行操作，那么工头的责任将更加明确。
老板责任：
- 老板作为生产经营活动的最终责任人，如果未对工头的管理行为进行有效监督、未提供必要的安全投入、未建立完善的安全管理制度等，导致事故发生，那么老板可能需要承担间接的领导责任。
- 如果老板直接参与机房的管理或操作，且因自身过失导致事故发生，那么老板的责任将更加直接和明确。
三、工人自身因素
- 如果工人自身存在过错，如违反安全规定、未佩戴安全防护设备、擅自操作危险设备等，导致事故发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，工头和老板的责任可能会相应减轻，但并非完全免除，具体取决于工人过错的严重程度以及工头和老板是否尽到了相应的安全保障义务。
四、建议与措施
立即报警并寻求医疗救助：
- 在事故发生后，应立即报警并寻求医疗救助，确保工人的生命安全。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自身权益和维权途径。
协商与诉讼：
- 在律师的指导下，可以尝试与工头和老板进行协商，寻求和解或赔偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：工头和老板是否需要承担责任，取决于多个因素的综合考量。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、收集证据，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。