培训期主动离职，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内（培训期一般可视为试用期的一部分或与之紧密相关）享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使你在培训期内主动离职，只要你已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付你相应的工资。

1. 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
2. 培训期工资：如果培训期是作为试用期的一部分，那么试用期内的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使你在培训期内离职，也有权获得这部分工资。

实际操作角度

1. 查看劳动合同：首先，建议你查看一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于培训期工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。
2. 与用人单位协商：如果合同中没有明确规定，或者你对合同中的条款有疑问，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
3. 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与培训期相关的所有证据，如培训通知、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能导致你在培训期主动离职后无法获得全部或部分工资。例如：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果你在培训期间严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规定解除劳动合同，并可能不支付你培训期间的工资或仅支付部分工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的违规行为。
2. 培训协议中的特殊约定：有些用人单位可能会与劳动者签订培训协议，其中约定了如果劳动者在培训期内离职需要承担一定的违约责任或赔偿费用。如果这样的协议是合法有效的，并且你已经签字确认，那么你可能需要按照协议约定承担相应的责任。但即使如此，用人单位也不能完全剥夺你获得劳动报酬的权利。

建议：如果你在培训期主动离职后遇到了工资支付问题，可以先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。