结论前置：工作满一年后离职，年假的计算需结合您实际工作天数、当地规定以及公司制度综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若您已工作满12个月后离职
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，您应按实际工作天数折算离职当年的年假天数。公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已休年假天数
   例如：您工作满1年后于6月30日离职，全年应休年假5天，则可休年假为（181÷365）×5≈2.48天，不足1整天部分不支付工资报酬。

2. 若您未工作满12个月即离职
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，年假以“连续工作满12个月”为前提。若您未满12个月离职，原则上不享受年假。但需注意：

   • 部分地区（如深圳）规定，若您在原单位已工作满12个月，新单位入职后即使未满12个月也可按剩余天数折算年假；
     
   • 若公司制度或劳动合同中约定了更优待遇（如“工作满6个月即享年假”），则按约定执行。

补充说明：

• 若公司未安排年假且未支付300%工资报酬，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时年假折算工资的日工资标准为：前12个月平均工资÷21.75天；
  
• 建议离职前与公司确认年假余额及处理方式，并保留考勤记录、工资条等证据。

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