劳动仲裁立案确实会考虑时效问题，这是劳动仲裁中的一个重要法律原则。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起，你需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过了这个时效期间，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则你的仲裁申请可能会被驳回。

二、时效的起算点

时效的起算点通常是从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起计算。例如，如果你因为工资拖欠而与雇主发生争议，那么从雇主拖欠工资的那一刻起，你就应该知道你的权益被侵害了，此时时效开始计算。但是，如果因为某些原因，你当时并不知道你的权益被侵害，那么时效可能会从你知道或者应当知道之日起计算。

三、时效的中断与中止

在时效期间内，如果发生了一些特定的情况，如你向雇主提出了书面异议、你向有关部门请求了权利救济等，那么时效可能会中断，从中断时起，时效期间重新计算。另外，如果因为不可抗力或者其他正当理由，你不能在时效期间内提出仲裁申请，那么时效可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

四、超过时效的法律后果

如果你超过了仲裁时效期间才提出仲裁申请，那么除非雇主同意履行义务或者你能够证明存在不可抗力或其他正当理由，否则你的仲裁申请可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。这意味着，你将失去通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。

五、实际操作建议

1. 及时维权：一旦发现自己的权益被侵害，应该尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过时效期间。
2. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，它们将有助于你证明自己的权益被侵害的事实。
3. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的时效问题或者其他法律问题有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁立案确实会考虑时效问题，而且时效期间为一年。因此，我建议你一旦发现自己的权益被侵害，就要尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。