结论：从原来的小时工转签为派遣员工，通常不算再次入职，而是属于劳动合同的变更或重新签订。

分析说明：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 在劳动关系中，劳动合同的变更是指在不改变劳动关系主体（即用人单位和劳动者）的前提下，对劳动合同中的某些条款进行修改或补充。
   • 从小时工转签为派遣员工，如果用人单位（即原雇佣小时工的单位）与劳务派遣单位之间存在合作关系，并且这种转签是在原用人单位的安排下进行的，那么这种转签更可能被视为劳动合同的一种变更形式，而非再次入职。
   • 在这种情况下，劳动者的工作年限、工资待遇、社会保险等可能连续计算，不受转签影响。

2. 重新签订劳动合同的角度：

   • 如果劳动者与原用人单位解除了劳动合同，然后与劳务派遣单位重新签订了劳动合同，从形式上看，这确实是一个新的劳动合同的签订过程。
   • 但是，判断是否构成“再次入职”还需要考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的意图以及相关法律法规的规定。如果劳动者的工作内容、工作地点等没有发生实质性变化，且这种转签是为了规避法律责任或享受某些政策优惠而进行的，那么这种转签可能不被视为真正的“再次入职”。
   • 此外，即使重新签订了劳动合同，如果劳动者能够证明其与原用人单位之间存在连续的工作关系，那么其工作年限等也可能得到连续计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应仔细阅读转签后的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。特别是要注意工作年限的计算、工资待遇的调整、社会保险的缴纳等方面。
   • 如果劳动者对转签后的劳动合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在转签劳动合同前，应充分了解转签的性质和后果，确保自己的权益不受损害。如果可能的话，可以要求用人单位或劳务派遣单位出具书面说明或协议，明确转签后的工作年限、工资待遇、社会保险等事项。
• 如果劳动者在转签后发现自己的权益受到损害，应及时与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在转签劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。