医疗期内正常上班的工资及医疗期计算需分情况处理，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内员工若正常上班，企业应按正常工资标准支付劳动报酬，不得因员工处于医疗期而降低工资。若员工因病无法工作，企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 医疗期与实际工作时间的叠加规则

   • 医疗期计算：医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月），具体期限由地方规定细化。医疗期从病休第一天开始累计计算，若在累计周期内未达到法定医疗期时长，剩余医疗期可顺延至下一周期。
     
   • 上班对医疗期的影响：若员工在医疗期内正常上班，医疗期不因实际工作而中断或缩短。例如，员工享有3个月医疗期，即使期间正常工作2个月后再次病休，剩余1个月医疗期仍可在有效期内使用。

3. 医疗期满后的处理

   • 若医疗期满后员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
     
   • 若员工医疗期满后继续上班，企业不得以曾享受医疗期为由单方面调整岗位或降低待遇，否则可能构成违法变更劳动合同。

建议：

• 员工应保留医疗证明、考勤记录等证据，以备维权使用；
  
• 企业需完善病假管理制度，明确医疗期计算方式及工资支付标准，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策差异，可进一步向我咨询。