未签劳动合同但发生工伤，依然可以依法获得工伤赔偿。具体分析如下：

一、未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的核心要件是“工作原因”和“工作时间、工作场所”，与是否签订书面劳动合同无关。即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据），即可申请工伤认定。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿包括以下项目，具体标准需结合伤情等级（需通过劳动能力鉴定确定）和当地政策：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
3. 护理费：住院期间需护理的，由单位支付；
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级为7个月本人工资；
5. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）；
6. 其他费用：如辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等。

三、关键步骤及注意事项

1. 确认劳动关系：

   • 收集证据：工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等；
   • 申请劳动仲裁：若单位否认劳动关系，需先通过仲裁确认事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请；
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4. 协商或诉讼赔偿：

   • 优先与单位协商赔偿；
   • 若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付工伤待遇。

四、单位未参保的赔偿责任

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。此时可同时向社保部门投诉单位未参保行为，并要求单位支付赔偿。

五、建议行动

1. 立即收集劳动关系证据；
2. 要求单位申请工伤认定（若单位拒绝，自行申请）；
3. 同步咨询当地社保部门或向我进一步了解具体流程；
4. 保留所有医疗票据和沟通记录。

如有细节需要进一步分析（如伤情等级、证据收集等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。