即使没有签订劳动合同，只要构成事实劳动关系，发生工伤后依然可以依法获得赔偿。具体赔偿流程和要点如下：

1. 确认事实劳动关系
   根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如工资发放、考勤记录、工作证等），即构成事实劳动关系。此时可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付凭证（银行流水、转账记录等）
     
   • 工作证、服务证、考勤记录
     
   • 同事证言、工作群聊天记录
     
   • 雇主承认劳动关系的录音或书面材料
     

2. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门会在60日内作出认定结论，确认是否属于工伤。
     

3. 劳动能力鉴定
   若工伤认定通过，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。

4. 赔偿项目与标准
   根据伤残等级，可主张以下赔偿（以《工伤保险条例》为例）：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，为7-27个月本人工资
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，具体标准因地而异
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，为本人工资的75%-90%
     
   • 护理费：生活不能自理的，可主张护理费用
     

5. 未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资（最多11个月）。此赔偿与工伤赔偿可同时主张。

6. 维权途径

   • 协商：与用人单位直接沟通，要求赔偿。
     
   • 调解：通过劳动争议调解组织介入。
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     

关键提醒：

• 保留所有与工作相关的证据（如工资条、工作记录、医疗单据等）。
  
• 及时申请工伤认定，避免超过1年时限。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
  

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。