法定节假日三倍工资并不直接等同于一天有4天的工资。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 法定节假日工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在法定节假日工作一天，他们应获得的是其正常日工资的3倍，而不是4倍。

2. “三倍工资”与“四天工资”的误解：

   • “三倍工资”指的是在法定节假日工作时的工资支付标准，是相对于劳动者正常工作日的工资而言的。
   • “四天工资”则可能让人误解为劳动者在法定节假日工作一天，就相当于获得了四天的工资收入，这实际上是对“三倍工资”概念的误解。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的正常日工资为X元。
   • 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的工资为：\(3 imes X\)元（即三倍日工资）。
   • 这并不意味着劳动者获得了四天的工资，而是获得了其正常日工资的三倍作为加班报酬。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日工作，但用人单位已经安排了补休，那么用人单位可能不需要支付三倍工资。然而，这种情况并不改变法定节假日三倍工资的基本原则。
   • 另外，如果劳动合同或集体合同中有更高的加班工资支付标准，那么应按照合同中的约定执行。

总结与建议：

• 法定节假日三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应获得的加班报酬，它并不等同于一天有4天的工资。
• 如果你对工资支付有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，建议保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。