绩效工资仅发放100元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式和发放标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定发放100元绩效工资可能是合法的。
   • 关键点：需要审查劳动合同或公司规章制度中关于绩效工资的具体条款，看是否有明确的发放标准或计算方式，以及该标准或方式是否合理。

2. 绩效工资的合理性：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩或贡献挂钩。如果公司发放的绩效工资明显低于员工实际应得的，且没有合理的解释或依据，那么这种发放方式可能被视为不合法。
   • 关键点：员工可以评估自己的工作表现、业绩或贡献，以及公司发放的绩效工资是否与之相匹配。如果认为不匹配，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动法律法规对工资支付有明确的规定，包括最低工资标准、工资支付方式等。如果公司发放的绩效工资违反了这些强制性规定，那么这种发放方式肯定是不合法的。
   • 关键点：需要了解当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定，以判断公司发放的绩效工资是否合法。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对绩效工资的发放有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通，了解公司发放绩效工资的具体依据和计算方式。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工的劳动合同中规定，绩效工资根据员工的工作表现和公司业绩进行发放，且没有设定具体的最低限额。如果该公司业绩不佳，且该员工的工作表现也未达到预期，那么公司发放100元绩效工资可能是合理的。
• 相反，如果该员工的劳动合同中规定绩效工资应占工资总额的一定比例，且公司未按照该比例发放，或者公司发放的绩效工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，那么这种发放方式可能被视为不合法。

总结与建议：

• 绩效工资的合法性取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定。
• 员工在遇到绩效工资发放问题时，应首先审查相关合同和规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为公司发放的绩效工资不合法或不合理，建议与公司进行沟通或寻求法律援助。

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