工人工资转到个人帐户是否违法，需分情况讨论：
如果个人账户是公司指定的合法账户，且符合财务和税务规定：
- 在这种情况下，将工人工资转到个人账户并不违法。但这种情况较为特殊，通常公司会有专门的对公账户用于发放工资，以确保财务的透明度和合规性。如果公司确实因为某些原因（如临时账户问题、特定支付需求等）需要使用个人账户发放工资，必须确保该账户是公司合法指定，且符合相关财务和税务规定，包括但不限于及时申报个税、保留完整的支付记录等。
如果个人账户并非公司指定，或用于逃避税务、财务监管等非法目的：
- 在这种情况下，将工人工资转到个人账户是违法的。这种行为可能构成偷税漏税，因为公司可能未将这部分工资纳入税务申报范围，从而逃避了应缴纳的税款。同时，这也可能违反了财务监管规定，因为公司使用非指定账户进行资金往来，可能难以追踪和审计，增加了财务风险。此外，如果这种行为被认定为恶意拖欠工资或逃避债务，公司还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，公司必须按照规定设置账簿，进行会计核算，并按时申报纳税。将工资转到非指定个人账户，可能违反了这些规定，导致公司面临法律处罚。
- 建议：为了避免法律风险，公司应始终使用对公账户发放工资，并确保所有工资支付都符合财务和税务规定。如果确实需要使用个人账户进行临时支付，应事先获得相关部门的批准，并确保所有支付记录完整、可追溯。同时，公司应加强对财务人员的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规。
可能的法律后果：
- 如果公司被发现将工资转到非指定个人账户以逃避税务或财务监管，可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。
- 在严重情况下，如果这种行为被认定为犯罪（如偷税漏税罪），公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。
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