试用期内工人的工资发放需遵循以下核心原则，具体分情况说明：

1. 不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例：若劳动合同约定月薪为5000元，则试用期工资至少为4000元（5000×80%）；若当地最低工资标准为2200元，则试用期工资不得低于2200元（以较高者为准）。

2. 工资发放时间与方式与正式员工一致
   试用期工资应按劳动合同约定的支付周期（如每月10日）发放，且需以货币形式支付（如银行转账或现金），不得以实物、有价证券等替代。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可依据《劳动法》第五十条要求补发，并可能主张经济补偿。

3. 加班工资、奖金等需单独计算

   • 加班工资：试用期员工加班的，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 奖金/补贴：若劳动合同或规章制度中约定了试用期可享受的奖金、补贴（如交通补贴、绩效奖），用人单位应按约定发放；若未明确约定，则可能无需发放。

4. 试用期工资调整的合法性
   用人单位不得以“试用期表现不佳”为由单方面降低工资标准。若需调整工资，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议，否则劳动者可主张按原工资标准支付。

温馨提示：若用人单位存在未足额支付试用期工资、拖欠工资等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如补发工资、支付经济补偿等）。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。