核心结论：在面对调岗但不同意降薪的情况时，你可以通过以下方式与雇主进行沟通，以维护自己的合法权益。

1. 明确表达立场：

   • 首先，你需要清晰、明确地告诉雇主，你接受调岗的安排，因为这可能是出于公司业务需要或个人职业发展的考虑。
   • 但同时，你也必须坚定地表达不同意降薪的立场。可以强调你的工作价值、过往业绩以及市场薪资水平，说明降薪对你生活的影响和不合理性。

2. 准备充分理由：

   • 在沟通前，做好充分的准备。收集相关证据，如你的工作合同、薪资记录、绩效考核结果等，以证明你的薪资水平是合理的。
   • 了解同行业、同职位的薪资水平，以便在沟通时能够提供有力的市场参考。
   • 如果调岗后你的工作职责、工作量或工作难度有所增加，这也是你拒绝降薪的有力理由。

3. 寻求共赢解决方案：

   • 尝试与雇主探讨是否有其他补偿方式，如奖金、股票期权、培训机会等，以弥补因调岗可能带来的薪资损失。
   • 提出在调岗后的一段时间内（如试用期），保持原薪资水平，以便你有时间适应新岗位并证明自己的价值。
   • 如果雇主坚持降薪，你可以提出签订一份补充协议，明确调岗后的薪资、职责和考核标准，以保障自己的权益。

4. 注意沟通方式：

   • 在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化的表达。
   • 倾听雇主的观点和理由，尝试理解他们的立场和需求。
   • 用事实和数据说话，避免主观臆断和攻击性语言。

5. 了解法律权益：

   • 在沟通前，了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果雇主的行为违反了法律法规，你可以明确告知他们，并保留采取法律行动的权利。

6. 考虑后续行动：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求更高级别的解决方案。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

在沟通过程中，务必保持专业和理性，以达成双方都能接受的解决方案。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。