劳务派遣人员是否算违纪，不能一概而论，这取决于劳务派遣人员的具体行为以及用工单位的相关规章制度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 违纪的定义与判断标准：

   • 违纪通常指的是违反了单位制定的规章制度或劳动纪律。对于劳务派遣人员而言，他们虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，往往需要遵守用工单位的规章制度。
   • 判断劳务派遣人员是否违纪，首先要看用工单位是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否合法、合理。其次，要看劳务派遣人员的行为是否确实违反了这些规章制度。

2. 劳务派遣人员的特殊情况：

   • 劳务派遣人员与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，但这并不意味着他们可以不受用工单位规章制度的约束。实际上，劳务派遣人员在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的合理规章制度，这是劳务派遣协议中的常见约定。
   • 如果劳务派遣人员违反了用工单位的规章制度，用工单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳务派遣关系等。但需要注意的是，用工单位在处理劳务派遣人员时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯劳务派遣人员的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳务派遣人员确实存在违纪行为，并且用工单位有充分的证据证明这一点，那么用工单位有权根据规章制度进行处理。但处理过程中必须确保程序合法，避免侵犯劳务派遣人员的合法权益。
   • 如果劳务派遣人员认为用工单位的处理决定不合法或不合理，他们可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳务派遣单位反映情况，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁等。

给你的建议：

• 作为劳务派遣人员，应当仔细阅读并了解用工单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果遇到用工单位的不合理处理决定，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。
• 用工单位在制定和执行规章制度时，也应当确保合法、公正、合理，避免侵犯劳务派遣人员的合法权益。

如果你有更具体的情境或问题，比如劳务派遣人员具体违反了哪些规定、用工单位如何处理等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。