事业单位对旷工人员解除聘用的法定程序，主要依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行，具体程序如下：
初步调查与取证：
- 事业单位在发现员工存在旷工行为后，应首先进行初步调查，收集相关证据，如考勤记录、请假记录、同事证言等，以确认旷工事实的存在。
- 这一步骤是后续处理的基础，必须确保事实清楚、证据确凿。
通知与听证：
- 在确认旷工事实后，事业单位应向旷工员工发出书面通知，告知其旷工的事实、可能面临的后果以及享有的陈述和申辩权利。
- 根据情况，事业单位可以组织听证会，让旷工员工有机会陈述自己的意见和理由，进行申辩。
作出处理决定：
- 在充分考虑旷工员工的陈述和申辩后，事业单位应根据相关规定和程序，作出是否解除聘用的决定。
- 如果决定解除聘用，应明确解除聘用的理由、依据以及解除聘用的日期等关键信息。
送达处理决定：
- 事业单位应将解除聘用的处理决定以书面形式送达旷工员工，并要求其签收确认。
- 如果旷工员工拒绝签收，事业单位可以通过邮寄、公告等方式进行送达，确保处理决定的有效传达。
办理离职手续：
- 在解除聘用决定生效后，事业单位应协助旷工员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系、归还公物等。
- 同时，事业单位应保留好相关证据和文件，以备后续可能出现的争议或纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对旷工员工有权解除聘用，但必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
- 建议：
- 事业单位在处理旷工员工时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，避免出现违法解除聘用的情况。
- 旷工员工在收到解除聘用通知后，如有异议或认为处理不当，可以依法向相关部门或机构进行申诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果事业单位未按照法定程序解除聘用，旷工员工有权要求事业单位继续履行聘用合同或支付赔偿金。
- 如果旷工员工认为事业单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在处理此类问题时，事业单位应谨慎行事，确保每一步都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。