关于不同单位做临时工是否算连续工龄的问题，这主要取决于临时工的工作性质、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 临时工性质与连续工龄的认定：

   • 若临时工被视为正式用工的补充或特定项目用工：在这种情况下，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且该合同明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等，且临时工的工作是连续的，没有中断，那么这段工作经历通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为，尽管是临时工，但只要其工作性质、工作内容与正式员工相似，且符合劳动合同法的相关规定，就应当享受与正式员工相似的权益，包括工龄的连续计算。
   • 若临时工仅为短期、零散用工：如果临时工的工作是短期的、零散的，没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同中明确规定了不计算工龄的条款，那么这段工作经历可能不会被视为连续工龄。这是因为，这种用工方式往往缺乏稳定性和连续性，不符合连续工龄计算的基本要求。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且该合同符合法律法规的规定，那么临时工的工作经历应当受到法律保护，包括工龄的连续计算。
   • 特定行业或地区的规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于临时工工龄计算的特殊规定。例如，一些行业可能规定，即使临时工没有签订正式的劳动合同，但只要其工作满一定期限（如一年），就可以视为连续工龄的一部分。因此，在具体情况下，还需要参考相关行业或地区的规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留工作证据：对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在计算工龄、申请社保待遇等方面都可能起到重要作用。
   • 咨询相关部门或律师：如果临时工对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，不同单位做临时工是否算连续工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于临时工的工作性质、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的适用。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。