结论：是否需要赔违约金不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于合作协议的具体约定、公司不缴纳社保的行为与解约之间的关联性以及相关法律规定等因素。以下为你详细分析：

若合作协议明确约定不缴纳社保作为解约事由且无需支付违约金

如果合作协议中明确写明公司不缴纳社保属于乙方可以解除合作协议的情形，并且约定在此情况下乙方解除协议无需支付违约金，那么乙方依据该条款解约，就无需向公司赔偿违约金。因为双方已经在协议中对这种特殊情况下的权利义务作出了明确约定，应当按照协议执行。

若合作协议未明确约定不缴纳社保为解约事由，但公司行为违法

• 从法律规定角度：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司不缴纳社保的行为违反了法律规定，乙方有权以此为由解除合作协议。在这种情况下，如果公司不能证明乙方解约是因为其他合理原因，且合作协议中没有约定乙方在此情形下解约需支付违约金，那么乙方通常无需支付违约金。因为公司的违法行为导致乙方解除协议，不应由乙方承担违约责任。
• 从公司主张违约金角度：若公司主张乙方支付违约金，公司需要承担举证责任，证明乙方解约存在其他违约行为，且该违约行为与不缴纳社保无关。如果公司无法提供充分证据证明这一点，其主张的违约金可能不会得到支持。

若合作协议约定了违约金且乙方解约行为被认定为违约

如果合作协议中约定了乙方在特定情况下解约需要支付违约金，并且乙方解约的行为不符合协议中规定的可以免除违约金的情形，同时公司不存在违反法律法规等导致乙方解约的合理理由，那么乙方可能需要按照协议约定向公司支付违约金。不过，即使在这种情况下，如果约定的违约金过高，公司请求减少违约金的，人民法院或者仲裁机构可以根据乙方的请求予以适当减少。

建议：你可以仔细审查合作协议中关于解约和违约金的条款，同时收集公司不缴纳社保的相关证据，如工资条、工作记录等，以证明公司存在违法行为。如果与公司就违约金问题无法协商一致，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。