作为班长工资却低于员工，这种情况是不合理且可能违反劳动法的，你有权要求工厂调整工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动法基本原则角度

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

班长通常承担着比普通员工更多的管理职责和工作任务，例如组织生产、协调员工工作、监督生产进度、保证生产安全等。如果班长工资反而低于员工，这明显违背了按劳分配和同工同酬的原则。你有权向工厂提出异议，要求按照你的工作职责和劳动付出给予合理的工资待遇。

从劳动合同角度

如果你与工厂签订了劳动合同，合同中一般会明确约定你的工作岗位、工作内容以及工资待遇等条款。如果合同中约定的工资标准与你实际领取的工资不符，或者合同中没有明确规定班长工资低于员工这种不合理情况，那么工厂的行为就构成了违约。

你可以仔细查看劳动合同中的相关条款，以合同为依据与工厂进行协商。如果工厂拒绝调整工资，你可以依据劳动合同向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂按照合同约定支付工资，并承担相应的违约责任。

从工厂规章制度角度

有些工厂会制定内部的规章制度来规范工资分配等问题。但是，工厂的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果工厂的规章制度中存在班长工资低于员工这种不合理规定，那么该规定是无效的。

你可以要求工厂出示相关的规章制度，查看其中关于工资分配的规定。如果发现规定不合理，你可以向工厂指出其违法性，并要求工厂按照法律规定和合理原则调整你的工资。如果工厂不予理会，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对工厂的违法行为进行查处。

具体建议

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层进行友好协商，明确指出班长工资低于员工这种情况的不合理性和违法性，要求工厂调整你的工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以证明你的工作职责和劳动付出。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，要提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动行政部门能够及时、准确地处理你的投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与工厂协商的记录等。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。