工伤导致不能工作在家休息的时间，通常不计入员工原本的月休假天数中，而是作为停工留薪期处理。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是法律赋予工伤职工的一种特殊待遇，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 停工留薪期与月休假的关系：

   • 月休假是职工在正常工作期间享有的休息权利，通常包括周末休息日、法定节假日以及根据单位规定享有的年假等。
   • 工伤导致的不能工作在家休息，并非职工主动选择的休息，而是由于工作原因造成的伤害所导致的必要治疗期。因此，这段时间不应计入职工原本的月休假天数中。

3. 停工留薪期的确定与计算：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。
   • 在停工留薪期内，职工无需工作，但单位应按月支付其原工资福利待遇。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在工伤发生后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 单位应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
   • 若单位未按规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤导致不能工作在家休息的时间，应作为停工留薪期处理，不计入员工原本的月休假天数中。职工在工伤发生后，应及时了解自己的权益和单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。