补偿金是否包括外派补贴，需根据具体情况判断，一般取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了补偿金的计算方式，并且明确指出外派补贴是否包含在内，那么应当按照这些规定来执行。例如，若合同中写明“补偿金包括基本工资、绩效奖金及外派补贴”，则外派补贴显然应计入补偿金。
   • 反之，如果合同或制度中明确排除了外派补贴，或者未提及外派补贴是否计入补偿金，则需要进一步参考其他规定或进行协商。

2. 法律法规的间接规定：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对补偿金是否包括外派补贴的法律法规可能并不多见，但我们可以从相关法律法规的精神和原则出发进行推断。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，主要强调了经济补偿与劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素相关。这里的“工资水平”通常理解为包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 因此，如果外派补贴被视为工资的一部分（即属于劳动者因工作而获得的货币性收入），那么在计算补偿金时，理论上应将其包括在内。然而，这还需要结合具体案件事实、地方性法规或司法解释等因素进行综合判断。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，外派补贴是否计入补偿金往往取决于公司的具体政策和做法。一些公司可能为了吸引和留住人才，愿意将外派补贴计入补偿金；而另一些公司则可能出于成本控制的考虑，选择不将其计入。
   • 此外，如果劳动者与公司之间就补偿金是否包括外派补贴产生争议，并且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据相关法律法规和案件事实进行裁决。

建议：

• 如果你正面临这样的问题，首先建议查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、外派补贴发放记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。