核心结论：若正常辞职后工资被扣，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 了解扣工资的合法性

   • 首先，要明确公司扣工资是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣工资不符合这些法定情形，那么公司的行为就是违法的。

2. 与公司协商

   • 在确认公司扣工资违法后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等，以证明公司扣工资的违法事实。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议你咨询专业的法律人士，了解诉讼流程和注意事项，以确保自己的诉讼能够顺利进行。

额外建议：

• 在整个过程中，要保留好所有相关的证据和文件，如工资条、劳动合同、辞职证明、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据和文件将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。