合作社补偿中是否可以包含协调费，需根据具体情况判断，主要取决于补偿协议的约定、协调费的性质及合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 若协调费属于合理补偿范围
   若协调费是因合作社在补偿过程中实际产生的合理费用（如与第三方协调产生的劳务费、交通费、文件处理费等），且双方在补偿协议中明确约定该费用由补偿方承担，则该费用可纳入补偿范围。此时需注意：

   • 费用需与补偿事项直接相关，且有合法票据支持；
     
   • 协议中需明确约定费用标准、支付方式及条件，避免后续争议。

2. 若协调费属于变相利益输送或违规费用
   若协调费被认定为“好处费”“回扣”或违反法律法规的强制性规定（如《反不正当竞争法》《刑法》中关于贿赂的规定），则该费用不仅不能纳入补偿范围，还可能涉及法律风险。例如：

   • 若协调费以“协调关系”为名行贿赂之实，可能构成行贿罪或受贿罪；
     
   • 若费用明显高于市场合理水平，可能被认定为“虚增成本”，损害合作社或其他成员利益。

3. 实务建议

   • 明确协议条款：在补偿协议中清晰列明协调费的具体内容、计算方式及支付条件，避免模糊表述；
     
   • 保留证据：保存与协调费相关的票据、合同、沟通记录等，证明费用的合理性与必要性；
     
   • 合规审查：若涉及大额协调费，建议提前咨询法律专业人士，确保费用性质合法、程序合规。

总结：协调费能否纳入合作社补偿，需结合费用性质、协议约定及法律规定综合判断。若费用合理且协议明确，可纳入补偿；若费用违规或协议未约定，则需谨慎处理。如有具体案例或协议条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。