关于“协调费”是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果“协调费”是双方自愿协商的结果，且不违反法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，比如双方就劳动工伤赔偿等事宜进行协商时，可能会约定一定的“协调费”作为达成和解的激励或补偿。这种费用如果是在平等、自愿的基础上协商确定的，且不损害国家、集体或第三人的利益，不违反法律法规的强制性规定，那么这种“协调费”是合法的。

2. 如果“协调费”涉及违法或不当行为：

   • 如果“协调费”的支付是为了获取不正当利益，比如通过行贿、受贿等违法手段来协调解决劳动工伤问题，那么这种费用显然是违法的。
   • 另外，如果“协调费”的支付违反了法律法规的强制性规定，比如违反了最低工资标准、社会保险缴纳等规定，那么这种费用也是不合法的。

3. 在劳动工伤领域，特别需要注意的情况：

   • 在处理劳动工伤赔偿等事宜时，应当遵循法律法规的规定，确保赔偿项目的合法性和合理性。如果所谓的“协调费”实际上是对法定赔偿项目的额外收费或变相收费，那么这种费用是不合法的。
   • 劳动者在遭遇工伤时，有权依法获得相应的赔偿和待遇。如果用人单位或第三方以“协调费”为名，试图减轻或逃避其法律责任，劳动者应当坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在处理涉及“协调费”的问题时，建议双方首先明确费用的性质和目的，确保费用的支付符合法律法规的规定。
• 如果对“协调费”的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以避免不必要的法律风险。
• 劳动者在遭遇工伤时，应当及时了解自己的权益和赔偿标准，不要轻易接受不合理的“协调费”要求。

可能后果：

• 如果支付或收取了不合法的“协调费”，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。
• 对于劳动者来说，如果因为接受不合理的“协调费”而放弃了应有的赔偿和待遇，可能会遭受经济损失和权益损害。

总之，“协调费”的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理相关问题时，建议保持谨慎和理性，确保自己的权益得到合法保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。