用亲戚在单位上班本身并不直接违法，但需视具体情况判断是否存在违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
如果亲戚是通过正常的招聘流程，凭借自身的学历、技能、经验等条件，经过面试、考核等环节被单位录用，且双方签订了合法的劳动合同，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么这种雇佣关系就是合法的。在这种情况下，亲戚在单位上班与其他普通员工一样，享有相应的劳动权益，单位也需履行相应的义务。
二、可能违法的情形
存在利益输送或权力滥用：
- 如果单位在招聘过程中，因为与亲戚的特殊关系而给予其不公平的待遇，如未经正常招聘流程直接录用、提供过高的薪酬或福利待遇、安排不适当的工作岗位等，这可能构成对其他应聘者的不公平竞争，甚至可能涉及权力滥用或利益输送。
- 例如，单位领导利用职权，未经公开招聘就将自己的亲戚安排到重要岗位，且薪酬远高于同岗位其他员工，这种行为就可能违法。
违反回避制度：
- 在某些特定行业或单位中，可能存在回避制度，即要求员工与某些特定关系的人（如亲属）不能在同一部门或同一岗位工作，以避免利益冲突或影响公正性。
- 如果单位有明确的回避制度，而亲戚的入职违反了这一制度，那么这种雇佣关系就可能违法。
存在欺诈或虚假陈述：
- 如果亲戚在入职时提供了虚假的学历、工作经历等信息，或者单位在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构岗位、虚假宣传等，那么这种雇佣关系也可能因欺诈或虚假陈述而无效或违法。
三、法律建议
确保招聘流程合法合规：
- 单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能享有平等的竞争机会。
- 避免因与亲戚的特殊关系而给予其不公平的待遇或特权。
遵守回避制度：
- 如果单位有回避制度，应严格遵守并执行，避免因亲属关系而影响工作的公正性或效率。
确保信息真实准确：
- 应聘者在入职时应提供真实、准确的信息，单位在招聘过程中也应进行充分的核实和调查，以避免因欺诈或虚假陈述而引发的法律风险。
签订合法劳动合同：
- 无论是否是亲戚关系，单位与员工之间都应签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
如果你或你所在的单位在雇佣亲戚方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。