结论：公司不为离职员工提供劳动合同、工资条、离职单的行为，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 法律建议：如果公司未提供劳动合同，离职员工有权要求公司提供一份劳动合同的副本或复印件。若公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于工资条：

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定用人单位必须向劳动者提供工资条，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。
   • 法律建议：工资条是劳动者了解自己工资支付情况的重要依据。如果公司未提供工资条，离职员工有权要求公司提供工资支付记录或工资条。若公司拒绝提供，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于离职单：

   • 法律背景：离职单通常是劳动者离职时，由用人单位出具的证明劳动者已经离职的文件。虽然法律没有明确规定用人单位必须出具离职单，但出具离职单是用人单位的一种常规做法，有助于劳动者办理后续手续（如社保转移、失业登记等）。
   • 法律建议：如果公司未提供离职单，离职员工可以与公司协商要求出具。若公司拒绝出具，员工可以要求公司出具书面说明或证明，以证明自己已经离职。同时，员工也可以保留其他离职证据（如离职申请、工作交接单等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定提供劳动合同、工资条或离职单，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 离职员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步行动建议：

• 如果您作为离职员工遇到了上述问题，首先尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资支付记录、离职申请等）以支持您的主张。

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