结论：七天试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退的理由是否合法。

分析如下：

1. 若用人单位以合法理由辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：假设你在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由辞退你，那么这种情况下，公司是不需要支付赔偿的。

2. 若用人单位以非法理由辞退：

   • 如果用人单位在试用期内无法定理由辞退劳动者，或者辞退理由不成立（如以“性格不合”等主观理由辞退），则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作未满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 举例：假设你在试用期内工作表现良好，没有违反公司规定，但公司突然以“公司业务调整”为由辞退你，且无法提供充分证据证明其调整的合理性，那么这种情况下，公司就需要支付你一个月的工资作为赔偿金。

建议：

• 如果你被辞退后认为用人单位的理由不合法，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。