非本人意愿解除劳动合同，主要包括以下几种情况：
用人单位提出解除劳动合同：
- 当用人单位因经营状况、市场变化、技术革新等原因，需要裁减人员或调整员工结构时，可能会主动提出与员工解除劳动合同。这种情况下，员工并非出于自身意愿离职，而是由用人单位提出解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、员工严重违反规章制度等）有权解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
劳动合同到期，用人单位不续签：
- 劳动合同通常会有明确的期限，当合同到期时，如果用人单位选择不续签，而员工希望继续工作，这也构成了一种非本人意愿的解除劳动合同情况。
- 特别说明：虽然合同到期不续签看似是双方协商的结果，但实际上员工往往处于被动地位，因为是否续签的决定权在用人单位手中。不过，根据《劳动合同法》，用人单位不续签时，需要向员工支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，如无合法理由解雇员工、未按照法定程序进行解雇等，这也属于非本人意愿的解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同：
- 当用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续经营时，其与员工的劳动合同将随之终止。这种情况下，员工同样是非本人意愿地失去工作。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。
员工因用人单位的过错而被迫解除劳动合同：
- 虽然这种情况看似员工主动提出解除，但实际上是由于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致员工不得不解除劳动合同。这也被视为一种非本人意愿的解除劳动合同情况。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位存在过错的情况下，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果您遇到了非本人意愿解除劳动合同的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的责任。
- 您可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。