结论：上班四个月一般是没有年假的，但具体还需结合您所在单位的规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。
分析说明：
年假的法定规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本法定标准。
- 从这一规定可以看出，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。因此，如果您是初入职场，或者之前的工作年限未累计满1年，那么在当前单位工作四个月是无法享受年假的。
单位规定与劳动合同：
- 虽然法定年假标准是基于累计工作年限，但单位在其规章制度中或者与职工签订的劳动合同中，可能会对年假的享受条件、天数等作出更具体或更优惠的规定。
- 因此，如果您所在单位有规定或者您与单位签订的劳动合同中有约定，工作满一定时间（如四个月）即可享受年假，那么您就有权按照单位规定或合同约定享受年假。
建议与行动：
- 查看单位规定与劳动合同：首先，建议您查看所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对年假的享受条件或天数有疑问，或者认为单位的规定与劳动合同中的约定与法定标准不符，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
- 保留证据：如果单位拒绝给予您应享的年假，或者您与单位在年假问题上存在争议，建议您保留好相关证据（如单位规定、劳动合同、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您之前在其他单位有工作经历，且累计工作年限已满1年，那么即使您在当前单位只工作了四个月，您也有权享受年假。但具体天数还需根据您的累计工作年限来确定。
法律后果：
- 如果单位违反法定年假标准或单位规定、劳动合同中的约定，拒绝给予职工年假，或者未按照规定支付年假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。