发现公职人员联合他人成立公司骗取就业补贴中的贪污受贿问题，核心在于通过资金流向、行为模式、利益关联及举报线索等多维度进行审查与分析。具体可从以下角度展开：

1. 审查资金流向与补贴发放程序
   首先需核查就业补贴的申请、审核及发放流程是否存在漏洞。例如，补贴是否直接打入公司账户而非个人账户，资金用途是否与申报项目一致，是否存在虚构员工、伪造合同等行为。若发现补贴资金被转移至公职人员或其关联人账户，或用于非申报用途（如个人消费、投资等），则可能涉及贪污。同时，需关注补贴发放过程中是否存在“打招呼”“走后门”等异常操作，这可能是受贿的间接证据。

2. 分析公职人员与公司的利益关联
   重点调查公职人员是否在公司隐名持股、担任顾问或通过亲属代持股份，是否收取“干股”“分红”等利益。例如，若公职人员未实际出资却获得公司利润分配，或以明显低于市场价的价格购买公司服务，均可能构成受贿。此外，需核查公司是否为公职人员“量身定制”，如注册地址在其管辖范围内、业务与其职权高度相关等，这可能反映权力与利益的交换。

3. 关注行为模式与逻辑矛盾
   贪污受贿行为往往伴随异常行为模式。例如，公职人员突然频繁与特定公司人员接触，或在公司申报补贴期间出现大额资金流动、资产异常增值等。若公司实际经营状况与申报材料严重不符（如无固定办公场所、员工数量造假），而公职人员仍推动补贴发放，则可能存在利益输送。此外，需注意公职人员是否通过“延迟发放”“分批转移”等方式掩盖资金去向，这可能是贪污的典型手段。

4. 利用举报线索与大数据分析
   鼓励内部举报或接受群众监督，对涉及公职人员的匿名举报进行重点核查。同时，可运用大数据技术分析公职人员及其关联人的银行流水、消费记录、通讯记录等，寻找异常交易或频繁联系的公司。例如，若公职人员与某公司法定代表人存在多次大额资金往来，且时间与补贴发放节点吻合，则需进一步调查资金性质。

5. 结合刑事法律与纪律处分规定
   根据《刑法》第三百八十二条（贪污罪）、第三百八十五条（受贿罪）及《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，若公职人员利用职务便利骗取公共财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益，均构成犯罪或违纪。在调查中，需固定证据链，包括书面材料、证人证言、电子数据等，确保案件定性准确。

若您发现相关线索或需进一步分析具体案件，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供专业建议。