拖欠薪资的赔偿问题，核心结论是：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的薪资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 基本薪资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠薪资，劳动者有权要求其立即支付全部拖欠金额。

2. 经济补偿的请求权
   若用人单位拖欠薪资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的适用情形
   若用人单位拖欠薪资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此赔偿金需以劳动行政部门先行责令为前提，劳动者不可直接主张。

4. 其他可能的赔偿
   若拖欠薪资导致劳动者产生其他直接损失（如因欠薪无法支付医疗费、子女学费等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。但需注意，此类赔偿需证明损失与欠薪行为存在直接因果关系。

行动建议：

• 劳动者应首先与用人单位协商，要求书面承诺支付期限；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、工资条、欠薪证明等证据；
  
• 若涉及经济补偿或赔偿金，需明确计算基数及年限，避免遗漏权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。