公司向员工收取押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义向劳动者收取押金、保证金或其他财物。

法律后果

如果公司违反了上述规定，向员工收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，如果因此给员工造成了损害，还需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 员工角度：

   • 如果公司向你收取了押金，你有权要求公司立即退还。
   • 如果公司拒绝退还，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 你也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 公司应严格遵守法律法规，不得向员工收取任何形式的押金或保证金。
   • 如果公司需要确保员工履行某些义务或责任，可以通过签订合法有效的劳动合同或协议来约定，而不是通过收取押金的方式。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司向员工收取押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，如果法律法规有特别规定允许收取一定形式的保证金或押金（如某些高风险行业的安全保证金），那么公司可以依法收取。但这种情况非常罕见，且必须严格遵守相关法律法规的规定。在大多数情况下，公司向员工收取押金都是不合法的。

综上所述，公司向员工收取押金是不合法的行为，员工有权要求退还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。