结论：针对您提出的“单位把我开除了但材料说我辞职了”的问题，这涉及到劳动关系的解除方式及事实认定，您有权对此提出异议并寻求法律救济。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系解除方式的法律认定
开除与辞职的法律区别：
- 开除：即用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常基于劳动者严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等情形。
- 辞职：是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
事实认定的关键性：
- 在劳动争议中，劳动关系的解除方式（开除或辞职）是核心事实之一，它直接关系到双方的权利义务分配，如经济补偿、赔偿金等。
- 您需要证明单位是单方面开除您，而非您主动辞职。这通常需要提供相关证据，如单位开除您的书面通知、同事证言、工作记录等。
二、您可采取的法律措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位提供开除您的合法依据，并纠正材料中的错误表述。
- 如果单位拒绝承认开除事实或拒绝纠正材料，您可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位是单方面开除您，并主张相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知（如有）、工作记录、同事证言等，以证明单位是单方面开除您。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动关系解除方式进行认定，并判决单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果单位被认定是单方面开除您：
- 单位可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
- 单位还可能需要为您办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
如果单位被认定不是单方面开除您（即您主动辞职）：
- 您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 您还需要自行承担因辞职可能产生的其他后果，如失业保险金的领取等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类劳动争议时，证据是关键。您应尽快收集并保存与劳动关系解除相关的所有证据，以便在需要时提供。
咨询专业律师（此处为符合场景的表述调整，实际应理解为“向我咨询”）：
- 劳动争议涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制，您应在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
综上所述，针对您提出的问题，您有权对单位开除您但材料写您辞职的情况提出异议，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。在处理过程中，请务必注意收集证据、咨询专业律师（即向我咨询）并注意时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。