在协商离职后，员工通常需要带走一些关键的证明和材料，以确保自身权益并便于后续再就业或享受相关待遇。以下是一些您应当带走的证明和材料，以及它们的详细解释：
一、离职证明
离职证明是协商离职后员工必须带走的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于您再就业时向新用人单位提供证明至关重要。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的必备材料。它能够证明您处于失业状态，从而帮助您顺利申领失业保险金。
二、其他相关材料
除了离职证明外，根据具体情况，您可能还需要带走以下材料：
工资单或薪资证明：这些材料能够证明您在原用人单位的薪资水平，对于您在新用人单位谈判薪资或申请贷款等可能有所帮助。
社保和公积金缴纳证明：这些证明能够显示您在原用人单位的社保和公积金缴纳情况，对于您后续办理社保和公积金转移或续缴手续至关重要。
工作交接清单：如果您在离职前进行了工作交接，带走工作交接清单可以确保您已经完成了所有交接事项，避免后续出现纠纷。
其他个人物品和资料：如工作证、名片、公司配发的电脑、手机等个人物品，以及您在工作中积累的重要资料或文件等。
三、注意事项
确保离职证明内容完整且合法：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，且不得包含不利于您再就业的内容。如果用人单位出具的离职证明内容不完整或违法，您有权要求其重新出具。
及时办理相关手续：在带走离职证明和其他相关材料后，您应及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，以及更新个人简历和求职信息等。
保留好所有材料：建议您将所有带走的材料妥善保管，以备后续需要时使用。
总之，协商离职后员工需要带走的证明和材料主要包括离职证明、工资单或薪资证明、社保和公积金缴纳证明等。这些材料对于您再就业、申请失业保险待遇以及办理相关手续都至关重要。因此，在离职前请务必与用人单位确认并带走这些材料。