拖欠工资调解书中违约责任条款的撰写，需明确违约情形、责任承担方式及救济途径，确保条款合法有效且具有可执行性。 以下是具体撰写要点及示例：

1. 明确违约情形

需具体列举用人单位可能违反调解书的行为，例如：

• 未按时足额支付工资：明确约定支付期限（如“每月5日前支付”）及金额（如“拖欠工资总额的100%”）；
• 未履行其他义务：如未提供工资清单、未配合劳动者办理离职手续等。

示例条款：
“若用人单位未按本调解书约定于每月5日前足额支付劳动者工资，或未在3个工作日内提供工资支付凭证，视为根本违约。”

2. 约定违约责任承担方式

需结合法律及实务，选择合理责任形式，常见包括：

• 支付违约金：可约定固定金额（如“违约金5000元”）或按拖欠金额比例计算（如“每日按拖欠金额的0.1%支付违约金”）；
• 加倍支付赔偿金：依据《劳动合同法》第85条，可约定“若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需加倍支付赔偿金”；
• 继续履行义务：如“用人单位需在违约后3日内补发工资并支付违约金”。

示例条款：
“用人单位逾期支付工资的，每逾期一日，按拖欠金额的0.1%向劳动者支付违约金；逾期超过15日的，劳动者有权解除本调解书并要求用人单位一次性支付全部拖欠工资及违约金（违约金总额不超过拖欠工资的30%）。”

3. 规定救济途径

需明确违约后劳动者的权利及实现方式，例如：

• 直接申请强制执行：若调解书经司法确认或由劳动仲裁委出具，可约定“本调解书与仲裁裁决/法院判决具有同等效力，劳动者可直接向人民法院申请强制执行”；
• 另行主张权利：如“劳动者有权就未履行部分及违约金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

示例条款：
“本调解书经双方签字（盖章）后生效，用人单位不履行本调解书的，劳动者可凭本调解书向有管辖权的人民法院申请强制执行，并要求用人单位承担因强制执行产生的全部费用（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）。”

4. 其他注意事项

• 合法性审查：违约金比例需符合《民法典》第585条“过分高于损失可调整”的规定，建议不超过实际损失的30%；
• 可操作性：避免使用模糊表述（如“尽快支付”），需明确时间节点及计算方式；
• 权利义务平衡：可约定用人单位部分违约时劳动者需先行催告，避免因轻微违约直接触发严厉责任。

完整示例条款：
“1. 用人单位应于每月5日前以银行转账方式支付劳动者工资人民币XX元；

1. 若用人单位逾期支付，每逾期一日按拖欠金额的0.1%支付违约金；逾期超过15日的，劳动者有权解除本调解书并要求用人单位一次性支付全部拖欠工资及违约金（违约金总额不超过拖欠工资的30%）；
   
2. 本调解书经双方签字（盖章）后生效，用人单位不履行的，劳动者可凭本调解书向XX人民法院申请强制执行，并要求用人单位承担强制执行费用。”

提示：调解书内容需根据具体案情调整，建议签署前由律师审核，确保条款合法有效。若需进一步协助，可直接向我咨询。