结论：是否休病假需结合工资减少幅度、病假期限、医疗期规定及个人健康状况综合判断。以下从法律和实务角度为你详细分析：
一、病假工资的法定标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），病假工资通常遵循以下原则：
- 医疗期内：企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，北京为最低工资的70%）。
- 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 法定比例（如80%）。
- 示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 医疗期外：若医疗期满后仍不能工作，企业可按劳动合同约定或规章制度支付生活费（通常低于最低工资标准），或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
关键点：若厂里提出的病假工资低于法定标准（如低于最低工资的80%），则属于违法行为，你有权拒绝并要求按法定标准支付。
二、是否休病假的考量因素
- 工资减少幅度：
- 若病假工资与正常工资差距较小（如仅减少20%-30%），且你确实需要休息治疗，建议休病假以保障健康。
- 若工资减少幅度过大（如超过50%），且你经济压力较大，可考虑与厂里协商调整工资或缩短病假期限。
- 病假期限与医疗期：
- 医疗期长度根据工龄和病情确定（如3-24个月），医疗期内企业不得随意解除劳动合同。
- 若你已接近医疗期上限，需谨慎评估休病假是否会影响后续工作安排（如企业可能以“不能胜任工作”为由解除合同）。
- 个人健康状况：
- 若病情严重需长期休息，休病假是合理选择；若病情轻微，可考虑缩短病假时间或申请调岗（如从重体力劳动转为轻体力劳动）。
三、实务建议
- 核实厂里政策合法性：
- 要求厂里出具书面病假工资计算依据，核对是否符合当地最低工资标准及法定比例。
- 若厂里政策违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：
- 保存病历、诊断证明、病假条等材料，作为后续维权依据。
- 记录与厂里沟通病假工资的对话（如录音、聊天记录），以防纠纷。
- 协商与维权：
- 若对病假工资有异议，可先与厂里协商调整；协商无果的，可依法申请劳动仲裁，要求补足工资差额。
四、风险提示
- 医疗期满后的风险：若医疗期满后仍不能工作，企业可能依法解除劳动合同并支付经济补偿（N个月工资，N为工龄）。此时需评估是否接受解除合同或继续申请延长医疗期（需医院出具证明）。
- 病假期间的社保缴纳：医疗期内企业需继续为你缴纳社保，若企业停缴，可要求补缴或向社保部门投诉。
总结：是否休病假需权衡工资减少幅度、健康需求及法律风险。若厂里政策合法且你确实需要休息，建议休病假；若工资减少过多或政策违法，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。